인재육성

에너지 위기, 기후변화 등 글로벌 이슈에 적절히 대응할 수 있도록 직무와 관련한 외부 세미나 또는 컨퍼런스 참여를 적극 지원하고 있습니다. 또한, 글로벌 수준의 전문역량 함양을 위해 우수직원을 대상으로 국내외 MBA 유학과 프랑스 IFP School에서 진행되는 이공계 석사과정을 지원하고 있습니다.

S-OIL은 글로벌 인재 육성을 위한 다양한 과정의 외국어 교육을 실시하고 있습니다. 직원들의 외국어 능력 향상을 위해 영작문, 영어협상, 일본어, 중국어 과정 등의 사내 어학과정을 운영 하고 있습니다.

• 

  직장인으로서의 의식 전환 및 회사에 대한 이해 증진
  집합교육 종료 후 근무부서 배치 전 현업부서 체험

  신입사원 교육은 본사와 공장에서의 집합교육으로 시작합니다. 학생에서 사회인으로 역할이 변화된 신입사원들은 직장인으로서의 의식 전환, 기본자세 확립, 팀플레이를 통한 조직생활 및 회사에 대한 이해 증진을 목적으로 실시되는 이 교육과정을 통해 회사와 각 부서의 역할을 이해할 수 있습니다. 집합교육이 끝나면 Non-Engineer 신입사원을 대상으로 근무부서 배치 전 현업부서를 체험하는 OJT(On-the-Job Training)를 실시합니다. OJT는 현업부서에 대한 이해 및 선배사원과의 교류를 통하여 회사와 업무방법에 대한 이해를 넓혀 회사 생활에 빠르게 정착하는 데 도움이 되도록 다양한 부서를 경험하도록 하고 있습니다. Engineer 신입사원은 동 기간 엔지니어 집중 과정을 시행합니다. Engineer 집중 교육은 세부 공정 및 설비, 장치 등 공장 이해를 위한 심화과정으로 구성됩니다.

• 

  회사생활 적응과 잠재력 개발

  OJT및 엔지니어 집중 교육을 마치고 각자 부서에 배치를 받고 나면, 신입사원의 회사 생활 적응과 잠재력 개발을 위하여 멘토링 활동이 시작됩니다. 신입사원은 선임 매니저급 이상으로 구성된 멘토와 6개월간 함께 직무 관련 활동, 팀워크 및 인적 네트워크 형성 활동 등을 수행합니다. 또한, 멘토는 멘티의 희망 커리어 플랜 설정에 대한 도움을 주는 등 멘티가 성공적인 회사 생활을 이끌어나가며 S-OIL의 중추 인력으로 성장하도록 지원합니다.

• 

  회사에 대한 만족도 제고

  6개월간의 멘토링 활동이 종료되면, 2년 차 사원을 대상으로 'Dynamic Rookies'라는 Retention Program을 운영하고 있습니다. 이 프로그램을 통해 도전의식과 단결력을 함양하고 경영층과의 소통을 통해 회사의 방향성에 대한 이해를 돕는 한편, 동기들 간의 결속력을 강화하여 입사 후 1년이 지난 신입사원들의 회사에 대한 만족도를 제고하고 있습니다.