고객지원| IR| 인재채용

Family Site

닫기

s-oil

전체메뉴 검색
검색
닫기

인쇄하기 복사하기

인사정보

인사제도

S-OIL 주식회사는 개인의 자질과 업적에 근거한 능력주의 인사를 원칙으로 하며, 이를 위하여 공정한 승진, 평가제도 및 다양한 교육 인재 양성 제도를 운영 중에 있습니다.

승진제도

  1. 매니저
    • 직급 P1
    • 평가연한 2년
  2. 선임매니저
    • 직급 P2
    • 평가연한 6년
  3. 책임매니저
    • 직급 P3
  • 대졸사원 기준입니다. 우수한 능력에 따른 발탁승진의 경우 표준년한, 승진기준에 제한이 없습니다.
  • 승진 기준은 평가점수, 어학점수 등 각 직급별 승진기준에 따릅니다.

평가제도

사무직 평가
역량평가 : 업무능력 및 업무지식을 평가
업적평가 : 이익성과에 대한 기여도 및 업무과정에 대한 기여도를 평가
생산직 평가
보직계장 : 자질, 능력, 업적 평가
Operator : 책임/주인의식, 개선/혁신, 팀웍/협동, 업무지식/업적, 나눔경영
평가제도 관련이미지

경력개발

Job Rotation
다양한 직무경험을 통한 경력개발 기회 확대를 위하여 동일부서에서 일정기간 이상 근무한 사원을 대상으로 직무순환을 실시하고 있습니다.
경력개발 관련이미지

조직문화 프로그램

  • 첫째

    Smart Work 제도
    PC-OFF 제도 등 정시 퇴근문화 정착을 통해 직원들의 일과 삶의 균형 추구

  • 둘째

    임직원 상담 프로그램
    직장, 가정, 대인관계 등 일상생활에서 겪는 개인적인 고충을 해결하고 일과 삶의 균형을 증진시킬 수 있도록 외부 전문기관의 심리상담 서비스를 제공하고 있습니다.

  • 셋째

    사내 건강 관리 시설
    사내 체력단련실 및 건강관리센터를 운영하고, 임직원을 위한 다양한 건강 캠페인 실시
위로