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인사정보

인사제도

S-OIL 주식회사는 개인의 자질과 업적에 근거한 능력주의 인사를 원칙으로 하며, 이를 위하여 공정한 승진, 평가제도 및 다양한 교육 인재 양성 제도를 운영 중에 있습니다.

승진제도

  1. 매니저
    • 직급 P1
    • 평가연한 2년
  2. 선임매니저
    • 직급 P2
    • 평가연한 6년
  3. 책임매니저
    • 직급 P3
  • 대졸사원 기준입니다. 우수한 능력에 따른 발탁승진의 경우 표준년한, 승진기준에 제한이 없습니다.
  • 승진 기준은 평가점수, 어학점수 등 각 직급별 승진기준에 따릅니다.

평가제도

사무직 평가
역량평가 : 업무능력 및 업무지식을 평가
업적평가 : 이익성과에 대한 기여도 및 업무과정에 대한 기여도를 평가
생산직 평가
보직계장 : 자질, 능력, 업적 평가
Operator : 책임/주인의식, 개선/혁신, 팀웍/협동, 업무지식/업적, 나눔경영
평가제도 관련이미지

경력개발

Job Rotation
다양한 직무경험을 통한 경력개발 기회 확대를 위하여 동일부서에서 일정기간 이상 근무한 사원을 대상으로 직무순환을 실시하고 있습니다.
Job Posting
개인의 희망 직무 수행을 통한 만족도 제고 및 다양한 직무수행에 따른 역량 개발을 위해 매 분기마다 사내 공모제를 실시하고 있습니다.
경력개발 관련이미지

조직문화 프로그램

  • 첫째

    Weekly Family Day
    업무시간에 집중하고 정시퇴근 하여 가족과 함께 시간을 보내거나 자기계발을 할 수 있도록 매주 수요일 정시퇴근을 장려하는 Family Day를 시행하고 있습니다.

  • 둘째

    임직원 상담 프로그램
    직장, 가정, 대인관계 등 일상생활에서 겪는 개인적인 고충을 해결하고 일과 삶의 균형을 증진시킬 수 있도록 외부 전문기관의 심리상담 서비스를 제공하고 있습니다.

  • 셋째

    Stretching Time
    활기찬 업무 분위기 조성과 근골격계 질환 예방을 위해 오전과 오후에 한차례씩 Stretching Time을 운영하고 있습니다.
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